Le Centre pour la Paix et la Réconciliation (CPR) de Nyanza-Lac a accueilli, le 22 octobre 2026, un atelier de renforcement des capacités des nouveaux élus, des responsables administratifs et religieux de la Province Burunga. Organisée autour du thème « Leadership éthique, gouvernance participative et cohésion sociale au service du développement local », la rencontre a constitué un espace de réflexion, de dialogue et de formation sur les défis auxquels la nouvelle province est confrontée.
L’atelier avait pour objectif d’aider les différents responsables à réfléchir à leur mission au service de la population, à la qualité du leadership, à la gouvernance participative, à la prévention et à la gestion des conflits, à la guérison des traumatismes ainsi qu’aux conditions d’un développement durable et inclusif.
Servir la communauté et construire la paix
Après la prière d’ouverture présidée par Mgr Salvator Niciteretse, Évêque de Bururi, les participants ont été invités à considérer toute responsabilité comme une mission au service du bien commun. Dans son intervention, le Gouverneur de la Province Burunga a présenté quelques réalisations enregistrées dans la province et a souligné l’importance d’une gouvernance attentive à la qualité des services offerts à la population. Il a également appelé à une réflexion sur le leadership éthique et la contribution des différents acteurs à la réalisation de la Vision 2040 et des perspectives du Burundi à l’horizon 2060.
De son côté, Mgr Salvator Niciteretse a rappelé que le travail pour la paix et la réconciliation exige de comprendre les causes des problèmes et les blessures qu’ils ont laissées dans la société. Le respect de la dignité humaine, la possibilité de s’exprimer librement, la justice et le refus de l’accaparement du pouvoir constituent des éléments essentiels de cette démarche.
L’Évêque a également souligné le lien étroit entre paix, développement et bonne gouvernance, en rappelant, à la suite de saint Paul VI, que le développement est « un nouveau nom de la paix ». La construction d’une société plus pacifique ne relève cependant pas uniquement des autorités : chaque personne est appelée à apporter sa contribution à partir de la responsabilité qui lui est confiée.
Construire une vision pour la Province Burunga
Dans son intervention, Dr Aloys Misago a présenté le parcours du Projet Paix et Réconciliation (PPR) et la vocation du Centre pour la Paix et la Réconciliation de Nyanza-Lac comme espace de dialogue, de formation, de recherche de solutions et de promotion de la paix.
Il a invité les nouvelles autorités à ne pas limiter leur action à la gestion des problèmes immédiats, mais à se demander : « Quelle Province Burunga voulons-nous construire pour les prochaines décennies ? » Cette réflexion doit s’inscrire dans les perspectives de la Vision 2040 et de l’horizon 2060, notamment en matière d’infrastructures routières, ferroviaires et de transport sur le lac Tanganyika.
La Province Burunga dispose de plusieurs potentialités qui peuvent soutenir son développement : agriculture, transformation des produits locaux, élevage, formation professionnelle, partenariats productifs et valorisation de ses ressources. L’intervenant a notamment évoqué des pistes telles que la culture du lin et les réflexions visant à rapprocher les éleveurs.
Le développement doit toutefois rester centré sur la personne humaine. Il ne peut être durable s’il exclut certains groupes ou s’il ne permet pas aux citoyens de participer à la transformation de leur territoire. Les participants ont ainsi été encouragés à valoriser davantage les productions locales et à considérer la Vision 2040/2060 comme une invitation à agir dès aujourd’hui à partir des réalités de chaque communauté.
Un leadership qui transforme les personnes
M. Rémy Havyarimana, intervenant sur le thème du leadership transformateur et de la gouvernance participative, a insisté sur la nécessité de placer l’être humain au centre du développement.
Selon cette approche, les infrastructures et les réalisations matérielles sont importantes, mais elles ne constituent pas à elles seules la finalité du développement. Le véritable développement doit contribuer à faire grandir les personnes, à renforcer leurs capacités et à améliorer leur qualité de vie.
Le leader transformateur est appelé à avoir une vision qui dépasse ses intérêts personnels. Il doit être un exemple, former d’autres leaders et préparer une relève capable de poursuivre l’œuvre entreprise. La transformation des infrastructures doit donc être accompagnée d’une transformation des mentalités.
La gouvernance participative repose notamment sur l’inclusion, la transparence et la redevabilité. Les citoyens ne doivent pas être considérés uniquement comme des bénéficiaires, mais comme des acteurs du développement.
L’intervenant a également proposé trois questions que tout responsable devrait régulièrement se poser : Les personnes que je sers grandissent-elles comme personnes ? Deviennent-elles plus saines, plus sages et plus autonomes ? Deviendront-elles à leur tour des leaders-serviteurs ?
Prévenir les conflits et prendre soin des blessures
La conférence d’Oscar Niyonzima a porté sur la gestion des conflits communautaires, la guérison des traumatismes et le dialogue comme moyen de construire une cohésion sociale durable.
Les conflits fonciers, transfrontaliers ou communautaires peuvent être liés à des problèmes non résolus, aux rivalités historiques, aux inégalités ou à certaines différences lorsqu’elles deviennent sources de méfiance et d’exclusion. L’intervenant a insisté sur l’importance d’intervenir avant que les problèmes ne dégénèrent en violence.
Le dialogue communautaire, le respect mutuel, l’État de droit et la participation des différentes parties prenantes constituent des moyens essentiels de prévention et de résolution des conflits. Mais la paix ne peut pas se limiter à l’absence de violence. Une paix positive suppose également la justice, la confiance, la cohésion et la capacité de vivre ensemble de manière constructive.
Une attention particulière a été accordée aux traumatismes et aux mémoires blessées. Les blessures laissées par les crises peuvent continuer à influencer les relations entre les personnes et les communautés. Leur guérison nécessite des espaces d’écoute, d’expression, de dialogue et d’accompagnement. Le CPR de Nyanza-Lac pourrait ainsi contribuer à offrir de tels espaces et à favoriser progressivement la reconstruction de la confiance.
Des priorités pour l’avenir de Burunga
Les échanges ont permis de dégager plusieurs préoccupations concrètes pour l’avenir de la Province Burunga. Les participants ont notamment insisté sur la nécessité de poursuivre la formation des nouvelles autorités, de mieux faire connaître le CPR de Nyanza-Lac, de promouvoir le changement des mentalités, de renforcer le respect de la loi et la sécurisation foncière et d’intégrer la guérison des traumatismes dans les démarches de paix et de développement.
La question de l’accessibilité de la Province Burunga a également été soulevée. L’amélioration des routes et des moyens de transport est considérée comme une condition importante pour faciliter la circulation des personnes, des biens et des services et mieux valoriser les potentialités de la province.
Les participants ont également appelé à renforcer la prévention des incendies et la protection de l’environnement, dans un contexte où les changements climatiques rendent les repères habituels moins prévisibles. Ils ont recommandé une meilleure sensibilisation des communautés, une vigilance accrue et des mécanismes de prévention et de réponse.
La mobilisation des fonds d’investissement constitue une autre priorité. Il s’agit d’identifier les secteurs prioritaires, de présenter clairement les opportunités de la province, de mobiliser les ressources locales et de développer des partenariats capables de transformer les potentialités en projets concrets.
Enfin, les participants ont souligné l’importance de transmettre ces enseignements à la jeunesse. Les jeunes doivent être préparés à devenir des leaders capables de promouvoir la paix, le dialogue, la gestion des conflits et la réconciliation, tout en étant sensibilisés aux traumatismes et aux mémoires blessées.
Le développement commence à la base
L’une des idées fortes qui ressortent de l’atelier est que le développement ne peut être construit uniquement à partir des structures administratives. Il doit commencer par la personne, la famille et les communautés, avant de progresser vers les niveaux communal, provincial et national. La famille constitue en effet un premier lieu où se développent les valeurs, les comportements, le dialogue et le sens de la responsabilité.
L’atelier de Nyanza-Lac a ainsi permis de mettre en évidence la complémentarité entre bonne gouvernance, leadership, développement économique, protection de l’environnement, paix, santé mentale, jeunesse et participation citoyenne.
Les participants ont souhaité que cette dynamique se poursuive à travers des formations et des rencontres régulières. La mise en place d’un mécanisme de suivi pourrait permettre de transformer les recommandations en une feuille de route et de passer progressivement des réflexions aux actions concrètes.
Dans cette dynamique, le Projet Paix et Réconciliation et le Centre pour la Paix et la Réconciliation de Nyanza-Lac sont appelés à continuer à offrir des espaces de formation, de dialogue, d’accompagnement et de recherche de solutions au service des communautés.
L’atelier aura ainsi rappelé une conviction essentielle : le développement durable ne se construit pas seulement avec des infrastructures et des investissements. Il commence par la transformation des personnes, la qualité du leadership, la guérison des blessures et la participation de tous.
